Investir no bem estar das pessoas é redobrar a sua produtividade

Vou contar uma estória que podemos relacionar a esta nova perspectiva. Você conhece uma secretária feliz?

Eu conheço. Uma vez eu estava realizando um trabalho de consultoria em uma empresa multinacional e, claro, aplicando os conceitos da Ciência do Ser. Uma das fases do meu trabalho era estimular o autodesenvolvimento baseado em necessidades individuais para conseguir aumentar a produtividade com responsabilidade e consciência. Como o treinamento abrangia todas as pessoas daquele setor da empresa, um funcionário chamou a minha atenção para o seguinte: a secretária do diretor havia solicitado um curso de dança de salão!

Quando eu conversei com ele percebi que estava perplexo com a solicitação inusitada e que ele não conseguia ver nenhuma relação tangível entre o curso de dança e o aumento do desempenho da secretária dentro organização. Mas eu percebi que havia alguma necessidade para aquela solicitação e, muito embora eu não conhecesse a vida da secretária em questão, aconselhei que ele pagasse o tal curso, comprometendo-me a acompanhar o caso pessoalmente e apresentar um relatório, após algumas conclusões.

No final de 4 meses essa secretária havia se transformado na pessoa mais entusiasmada e produtiva em seu setor de atuação. Curioso, marquei um encontro com ela para conversarmos a respeito. Ela me relatou o fato da seguinte maneira:

— Quando surgiu essa oportunidade eu estava passando um momento difícil em meu casamento. Meu marido estava muito acomodado no relacionamento e a rotina que vivíamos era massacrante. Ele já não reconhecia como carinho o esforço que eu fazia para preparar o jantar para ele e olhe que eu sempre o esperava com um prato que ele adorava. Só que depois eu tinha que lavar a louça sozinha. Eu estava esgotada e desanimada com a minha vida pessoal e o meu baixo astral estava sendo refletido na organização: apesar de ser extremamente profissional e disfarçar o máximo, eu estava rendendo o suficiente e sabia que poderia render mais.

Entusiasmada ela prosseguiu:

— Na primeira semana meu marido achou tudo muito estranho. Ele chegava do trabalho e eu não estava lá esperando com a comida quentinha. Além disso, eu passei a chegar só às 21:30 horas, sorrindo, pois dançar foi meu sonho de infância. Após um mês eu sentia que ele estava meio alterado e me fazia perguntas soltas com algum interesse, o que eu adorava, pois sentia que estava despertando o Gigante Adormecido. Ele perguntava que tipo de dança nós ensaiávamos e eu dizia, olhando para cima e indo para o quarto: Gafieira, Lambada… Depois de um mês e meio ele resolveu me acompanhar ao curso. Nós chegamos de mãos dadas e ele fez questão de conhecer o professor, boa parte da turma, que é superanimada! e aproveitou para fazer uma aula. Por mais incrível que possa parecer ele gostou e resolveu se matricular.

— Bem, após três meses ele já era um dos melhores alunos e eu nunca imaginei que ele sabia dançar tão bem! Atualmente o nosso casamento está ótimo, ampliamos nosso círculo de amizades, saímos aos finais de semana e hoje estou muito feliz!

Você percebeu o quanto um investimento desses pode ser importante? Investir no bem estar das pessoas é redobrar a sua produtividade. Detectar os pontos que desenvolverão este bem estar é uma função do Diretor Executivo para Melhorias na Empresa que também influenciará nas decisões e terá acesso às informações estratégicas, uma vez que o seu ambiente de trabalho é toda a empresa.

Como características pessoais esse profissional deverá:

— participar de vários grupos de reuniões informais da área;

— exercer a liderança;

— ser criativo;

— saber falar em público;

— ter visão global da companhia;

— possuir experiência em outras organizações;

— ter bom relacionamento com concorrentes;

— estar atualizado;

— ter uma macrovisão do mercado;

— ter facilidade em resolver problemas;

— ser uma usina de idéias.

O Departamento de Seres Humanos cuidará da preparação de líderes, terá uma visão externa da empresa e desenvolverá o projetos mais amplos, integrando a família do funcionário. A empresa passará a desenvolver treinamentos e projetos especiais de caráter intangível que não são apenas baseados em resultados imediatos, uma vez que é impossível medir o estado de felicidade das pessoas, mas sim suas consequências mais imediatas – como por exemplo produtividade e motivação. A Ciência do Ser nasceu para quebrar os paradigmas existentes e lançar o novo conceito de Felicidade Produtiva, fundamentado no aumento da produtividade enfocando a felicidade do ser humano.

No ambiente de trabalho onde implantarmos a Ciência do Ser, a metodologia a ser aplicada é a da Felicidade Produtiva, que envolve toda a empresa. Como este é um conceito novo para as organizações é comum que façamos de imediato uma ligação com algo que já conhecemos no mercado, como por exemplo, com a qualidade de vida. Só que este é apenas um tópico da Felicidade Produtiva que envolve canais de comunicação, motivação, adequação de metodologias, treinamentos intangíveis, comunicação visual interna…

Se você não experimentar coisas novas, não aprenderá coisas novas.

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